Um momento para aprimorar os conhecimentos sobre os serviços de Proteção e Atendimento Integral à Família (Paif) e de Proteção e Atendimento Especializado a Famílias e Indivíduos (Paefi). Técnicos de referência que atuam nestes serviços, bem como coordenadores da Secretaria de Assistência Social (Semas) seguem partilhando dos conhecimentos da psicóloga catarinense, com mestrado em Psicologia Social, Fernanda de Oliveira Maia, que é também especialista em Sistema Único de Assistência Social (SUAS).
O objetivo do momento de integração, explica a palestrante, é aperfeiçoar a metodologia de trabalho nestes serviços, ampliar o repertório destes profissionais de forma técnica, ética, crítica e humanizada, trazendo assim mais segurança em sua atuação profissional, além, é claro, de promover uma reflexão sobre o trabalho que vem sendo desenvolvido.
Para a secretária de Assistência Social, Daniela Marsola Stel, momentos como este são fundamentais para a melhoria contínua dos serviços ofertados em todas as unidades da Assistência Social. “Não apenas permitem o autodesenvolvimento de cada servidor, como também aprimoram o protocolo de ações da secretaria, o que traz benefício direto a cada uma das pessoas atendidas nas unidades da Assistência Social, assim como nas ações volantes”, resume.
A renovação de saberes para quase 90 servidores está sendo realizada, desde ontem (28 de agosto) no Centro Municipal de Formação para Profissionais da Educação de Sorriso (Cemfor) e segue até o fim da tarde desta sexta-feira (29 de agosto). A primeira-dama de Sorriso, e secretária da Mulher e da Família (Semfa), Mara Fernandes, a adjunta da pasta, Ana Paula Carvalho, assim como a vereadora e também acadêmica de Serviço Social, Silvana Perin, também prestigiaram o momento de desenvolvimento da equipe.
A formação para a equipe técnica da Semas é uma das muitas atividades ligadas realizadas pela Escola de Gestão com foco na formação continuada de servidores. A unidade, que integra a Secretaria de Administração (Semad), reuniu, a partir deste ano, as formações que vinham sendo realizadas de maneira descentralizada pelo Núcleo de Educação Permanente (NEP) do Sistema Único de Assistência Social (SUAS), via Secretaria de Assistência Social (Semas); pela Comissão de Integração Ensino e Serviço (CIES), via Secretaria de Saúde (Semsa); e pelo Cemfor, ligado à Secretaria de Educação (Semed).
De janeiro até agora, a Escola de Gestão já propiciou quase 6,5 mil oportunidades de capacitação aos servidores municipais, lembrando que este é o número de vagas disponibilizadas nos mais variados cursos, palestras ou outras oportunidades de aprendizado. “Muitas vezes, um mesmo servidor, dependendo da sua área de atuação, pode passar por mais de um curso de formação”, explica o coordenador da unidade, Miro Ribeiro.
Texto: Nádia Mastella
Fotos: Ney Pinheiro e Semas
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